Resumen
El propósito de este estudio es analizar el estándar GRI (Global Reporting Iniciative) en variables de gestión de recursos humanos como Empleo (GRI 401) y Relaciones trabajador-empresa (GRI 402), aplicado a empleados de dos universidades de Colombia y su impacto en cada variable. Los datos fueron analizados mediante el software SPSS versión 23 para la presentación grafica del instrumento. Se ejecutó un análisis de correlación de Spearman en el paquete estadístico RStudio, presentando en forma gráfica factores seleccionados que incluyen variables como nuevas contrataciones de empleados, rotación de personal, bienestar laboral, beneficios para los empleados, permiso parental y relación trabajador empresa. Como principales resultados se obtiene que los estándares de responsabilidad social se logran cuando existe una relación significativa y positiva entre los componentes de las variables analizadas, lo que genera un efecto propio sobre las relaciones del ambiente laboral y satisfacción de las personas en su trabajo. La información obtenida a través del estándar GRI permite a la organización evaluar sus políticas, un conocimiento del talento humano, el impacto en la responsabilidad social corporativa de la universidad y el establecimiento de estrategias en gestión del talento humano, así como toma de decisiones en otras áreas.
Presentadores
Javier mauricio Garcia mogollónEditor Revista FACE, Departamento de Administración, Universidad de Pamplona, Norte de Santander, Colombia
Details
Presentation Type
Ponencia temática de un trabajo
Theme
Organización educativa y liderazgo
KEYWORDS
Global Reporting Iniciative, Gestión del Talento Humano, Indicadores Sociales
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